Upały - przypominamy o nowych przepisach
9 lipca Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisał rozporządzenie dotyczące pracy w upałach. Celem zmian jest lepsza ochrona zdrowia i życia pracowników w obliczu coraz częstszych fal gorąca.
Najważniejsze postanowienia rozporządzenia to m.in.:
- obowiązek stosowania rozwiązań organizacyjnych lub technicznych już przy 25°C na otwartej przestrzeni oraz przy 28°C w pomieszczeniach (przy pracach ciężkich próg w pomieszczeniach wynosi 25°C),
- możliwość czasowego wstrzymania pracy po przekroczeniu 35°C w pomieszczeniach oraz 32°C podczas ciężkich prac na otwartej przestrzeni,
- wprowadzenie rozwiązań takich jak dodatkowe przerwy, zmiana organizacji pracy, skrócenie czasu pracy czy ograniczenie wykonywania obowiązków w najgorętszych godzinach dnia.
W praktyce — co powinni robić pracodawcy?
Pracodawcy zobowiązani są do wdrożenia środków minimalizujących ryzyko związane z upałem. W praktyce oznacza to m.in.: organizowanie pracy tak, by ograniczyć wysiłek fizyczny w godzinach największego nasłonecznienia, wprowadzanie dodatkowych przerw oraz zapewnienie możliwości odpoczynku w chłodniejszym miejscu, stosowanie rozwiązań technicznych (np. osłony przeciwsłoneczne, wentylacja, klimatyzacja, chłodzące stanowiska pracy) oraz modyfikacja organizacji pracy (zmiana grafiku, rotacje załogi).
Zalecenia dla pracowników
Pracownicy powinni reagować na pierwsze objawy przegrzania: zawroty głowy, nudności, osłabienie czy nadmierne pocenie. Podstawowe zalecenia:
- pamiętaj o regularnym nawadnianiu organizmu,
- korzystaj z dodatkowych przerw i miejsc do odpoczynku,
- informuj przełożonych o niepokojących objawach oraz o warunkach pracy zewnętrznej lub w nagrzewających się pomieszczeniach.
Wysokie temperatury stanowią realne zagrożenie dla zdrowia, ale można im skutecznie zapobiegać dzięki odpowiedniej organizacji pracy i wzajemnej odpowiedzialności. Apelujemy do pracodawców o rzetelne wdrażanie nowych przepisów i zaleceń oraz do pracowników o dbanie o własne zdrowie i zgłaszanie niebezpiecznych warunków pracy.
Źródło: DUW