Optymalizacja w PGE GiEK dotknie także Turów. Związkowcy mówią stanowcze „nie"!
Plany daleko idącej restrukturyzacji zatrudnienia w PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. nie dotyczą wyłącznie kompleksu bełchatowskiego – obejmują całą spółkę, a więc również Kopalnię Węgla Brunatnego Turów oraz Elektrownię Turów. Świadczy o tym zarówno wspólne stanowisko związków zawodowych z obu oddziałów, jak i osobny komunikat wydany przez związkowców z kombinatu Turów.
Co przedstawiono związkowcom 2 września?
2 września w Bełchatowie odbyło się spotkanie strony społecznej Grupy PGE GiEK S.A. z zarządem spółki, podczas którego przedstawiono szczegóły „Programu Poprawy Efektywności Operacyjnej i Kosztowej PGE GiEK S.A." Program dotyczy wszystkich oddziałów i spółek koncernu – a więc zarówno Bełchatowa, jak i Turowa.
Jak alarmują związkowcy z Solidarności KWB Turów w swoim komunikacie z 4 września, na spotkaniu ponownie wrócił temat wydzielania zadań – tym razem pod nową nazwą Centrum Kompetencji. Związkowcy przytaczają wprost fragment przedstawionej im prezentacji zarządu: „należy przeprowadzić negocjacje ze stroną związkową celem osiągnięcia porozumienia zmieniającego dotychczasowe uzgodnienia, które ograniczały możliwość realizacji podobnych projektów".
Komentując ten zapis, Solidarność KWB Turów nie zostawia złudzeń: „Ograniczały i nadal ograniczają, bo są obowiązujące, i zrobimy wszystko, łącznie ze sporem zbiorowym i innymi uprawnieniami, by tak pozostało".
Deja vu z 2016 roku
Związkowcy z Turowa przypominają, że podobny scenariusz już raz rozegrał się w przeszłości. W 2016 roku spór zbiorowy, którego przedmiotem były zbliżone pomysły dotyczące oszczędności i reorganizacji kosztem pracowników, zakończył się zawarciem porozumienia. Jak podkreślają, mimo tamtych ustaleń, temat centralizacji wraca dziś w nowej formie i pod nową nazwą.
Solidarność KWB Turów przypomina też pracodawcy o wciąż obowiązującym pogotowiu strajkowym, ogłoszonym w kwietniu tego roku. Jak podkreślają związkowcy, zamiast łagodzić napięcia, zarządzający – ich zdaniem – dokładają do nich kolejne powody, i to w sytuacji, gdy cała Grupa PGE S.A. notuje rekordowe zyski.
Wspólne stanowisko podpisane w Bogatyni
Sprzeciw wobec planów zarządu nie ograniczył się do samego Bełchatowa. 9 września w Bogatyni – a więc w samym sercu regionu turoszowskiego – swoje oficjalne stanowisko wydała Społeczna Rada Konsultacyjna Branży Węgla Brunatnego, zrzeszająca związki zawodowe z obu kompleksów węgla brunatnego należących do PGE GiEK.
Dokument podpisali przedstawiciele licznych organizacji związkowych, w tym działających bezpośrednio w Turowie: NSZZ Solidarność KWB Turów, Związek Zawodowy Kadra Kopalni Węgla Brunatnego Turów oraz Niezależny Związek Zawodowy Górników Kopalni Węgla Brunatnego Turów.
Strona społeczna wyraża w nim stanowczy sprzeciw wobec przedstawionego kierunku optymalizacji – w szczególności wobec drastycznego obniżenia poziomu zatrudnienia oraz centralizacji zadań w ramach tzw. Centrów Kompetencji. Jak czytamy w dokumencie:
„Poprawa efektywności operacyjnej i kosztowej nie może odbywać się kosztem Pracowników, stabilności zatrudnienia ani bezpieczeństwa wykonywania pracy".
„Bezprecedensowa skala redukcji"
Związkowcy nie kryją zaniepokojenia skalą planowanych zmian, które w komunikatach ze strony bełchatowskiej WZZ „Sierpień 80" określane są jako zmniejszenie zatrudnienia w całej Grupie nawet o połowę do 2030 roku, przy jednoczesnym braku nowych inwestycji i ograniczeniu remontów. W stanowisku SRK BWB czytamy:
„Szczególny sprzeciw budzi przedstawiona informacja dotycząca bezprecedensowej skali redukcji zatrudnienia. Tak drastyczne obniżenie poziomu jest dla Strony Społecznej nie do zaakceptowania".
Związkowcy ostrzegają również, że dalsze ograniczanie zatrudnienia – przy już dziś niewystarczającej obsadzie kadrowej – może realnie pogłębić zagrożenia dla bezpieczeństwa pracowników, zarówno w Bełchatowie, jak i w Turowie.
Powrót do sporów sprzed lat
Strona społeczna przypomina w dokumencie, że próby centralizacji zadań w PGE GiEK S.A. były już wcześniej przedmiotem sporów zbiorowych, zakończonych wiążącymi porozumieniami. Pracodawca zobowiązał się w nich wówczas do zaprzestania realizacji projektów centralizacji usług wspólnych i niewprowadzania ich pod inną nazwą, bez uprzedniego pisemnego porozumienia ze związkami zawodowymi.
Zdaniem sygnatariuszy stanowiska, wprowadzenie dziś rozwiązań o podobnym charakterze – tyle że pod nazwą „Centrów Kompetencji" – byłoby sprzeczne z wcześniej przyjętymi zobowiązaniami i stanowiłoby, jak to ujęto, „namacalny dowód lekceważenia" przez stronę pracodawców przyjętych na siebie ustaleń.
Co dalej?
Dokument kończy się jasną deklaracją: strona społeczna nie wyraża zgody na realizację optymalizacji kosztem pracowników, ich miejsc pracy ani bezpieczeństwa, niezależnie od nazwy czy formuły organizacyjnej planowanych działań. Związkowcy zapowiadają, że w przypadku podjęcia przez zarząd działań z pominięciem obowiązujących porozumień, podejmą wszelkie przewidziane prawem kroki służące ochronie pracowników.
Stanowisko trafiło m.in. do Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych, Zarządu PGE Polska Grupa Energetyczna S.A., Zarządu PGE GiEK S.A., a także bezpośrednio do dyrektorów obu oddziałów – zarówno KWB Bełchatów, jak i KWB Turów.
Sprawa pozostaje rozwojowa – jak zapowiadają związkowcy, przed stronami zapewne czekają teraz trudne negocjacje. Będziemy śledzić dalszy rozwój sytuacji, szczególnie w kontekście tego, jak plany optymalizacyjne mogą wpłynąć na pracowników kompleksu w Turowie i Bogatyni.